的規(guī)定，《辦法》確定了工傷認(rèn)定案例指導(dǎo)制度。據(jù)悉，該制度屬國內(nèi)首創(chuàng)。

　　新規(guī)：《辦法》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定實(shí)行案例指導(dǎo)制度。省人民政府社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)選擇工傷認(rèn)定典型案例，經(jīng)省人民政府法制部門審查，報(bào)省人民政府審定后發(fā)布。社會保險(xiǎn)行政部門處理相同的工傷認(rèn)定事務(wù)，除法律依據(jù)和客觀情況變化外，應(yīng)當(dāng)參照已經(jīng)發(fā)布的典型案例。

　　解讀：“工傷認(rèn)定案例指導(dǎo)制度充分體現(xiàn)了‘法治湖南’的，將有效提高工傷認(rèn)定質(zhì)量，減少工傷認(rèn)定行政爭議�！碧剖涝陆榻B，湖南將爭取在今年發(fā)布一批典型案例以供參照。

　　亮點(diǎn)3

　　確定工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)

　　一次性補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)

　　背景：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工，自愿與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定。

　　新規(guī)：《辦法》規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級傷殘為18個(gè)月的本人工資，七級傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級傷殘為30個(gè)月的本人工資，七級傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　解讀：“《辦法》征求意見階段，一些用人單位和職工對工傷保險(xiǎn)事務(wù)處理、工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不便把握等方面提出了很多意見，其中部分得到采納�！碧剖涝陆榻B，與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的傷殘職工“兩金”標(biāo)準(zhǔn)相銜接，結(jié)合湖南實(shí)際，《辦法》對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)作出了十分具體的規(guī)定，使工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇有了湖南可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

　　亮點(diǎn)4

　　調(diào)整省、市儲備金集中比例

　　確保工傷職工得到及時(shí)救治

　　案例：李某在湖南某市一家煤礦打工。2011年8月，李某在一次事故中因傷致殘，該煤礦出了5萬元醫(yī)療費(fèi)后，便以沒錢為由不肯再出錢。李某和該煤礦打了一年的官司，最終官司贏了，但是拿不到數(shù)十萬元賠償金，因?yàn)樵撁旱V已瀕臨倒閉，根本沒錢支付。

　　新規(guī)：《辦法》第十一條規(guī)定，建立省和設(shè)區(qū)的市、自治州兩級工傷保險(xiǎn)儲備金。統(tǒng)籌地區(qū)按照當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金征繳總額的10%提取儲備金，自留部分由原來的7%改為5%，向省上解由3%調(diào)整為5%。

　　解讀：工傷保險(xiǎn)儲備金是用來干什么的?唐世月表示，不同