四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關之事業(yè)或兼任公司以外之職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。

五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上之一切機密。

六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。

七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。

九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀之事情。

十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。

十一條 本公司員因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。

九、交接手續(xù)

一條 本公司員工交接分為：

（一）主管人員交接；

（二）管理人員交接

二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務之人員。

三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

（一）單位人員名冊；

（二）未辦及未了事項；

（三）主管之財務及事務。

四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

（一）所經(jīng)管之財物事務；

（二）未辦及未了事項。

五條 一級單位主管主人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬出處理意見呈報上級主管核定。

七條 所有人員移交應于交卸之日將上述三條規(guī)定之事項移交完畢。

八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將上述四條規(guī)定之事項移交完畢。

九條 所有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

十條 各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

十一條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

十、請假休假管理規(guī)定

一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：

（一）節(jié)假日：

. 元旦；

. 春節(jié)；

. 婦女節(jié)（限女性）；

. 勞動節(jié)；

. 國慶節(jié)。

（二）其他經(jīng)公司決定之休假日；

二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每積計以天為限；

（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每積計以天為限；住院者，以為限，兩者合計不得超過；

（三）婚假（均包括節(jié)假日）：

. 員工結婚可請婚假天；

. 子女結婚可請假天。

（四）產假（均包括節(jié)假日）

. 員工生育可請假天，晚婚產假加天，辦獨生子女手續(xù)再加天；

. 配偶分娩可休假天。

（五）喪假（包括節(jié)假日）：

. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假天；，