產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年寧波產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年寧波產假多少天

生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。

寧波女方在享受法定產假的基礎上：

生育一孩延長產假60天，總計158天。

生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。

陪產假時間

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。

育兒假時間

在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

獨生子女陪護父母假時間

如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年寧波產假規(guī)定多少天產假延長30天，統(tǒng)一128天。不管何時生，生一孩還...查看更多

（二）、寧波產假多少天2022年,寧波產假最新政策規(guī)定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產假規(guī)定根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天；難產的，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享...查看更多

（三）、2022年最新寧波產假多少天,寧波產假國家規(guī)定

根據我國家最新產假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產，可享受15天產假；懷孕4個月之后流產，可享受42天產假。也就是說，產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看寧波地區(qū)的...查看更多

（四）、2022年寧波產假工資發(fā)放標準,寧波產假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于寧波產假工資...查看更多

（五）、2022年寧波產假工資怎么算,寧波產假工資發(fā)放最新標準

寧波產假工資和生育津貼發(fā)放標準及計算方式寧波市生育保險金領取過程直接就進到各區(qū)縣社保中心(周一至周五9:00-11:30;1:30-4:30)領取，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女辦理申領手續(xù)時需在柜臺填寫《辦理生育保險申請表》并提供以上材料,均包括原件和復印件各1份，填好后領一個號碼，等叫到號碼后去相應的窗口辦理。工作人員會審核你的資料，之后算出生育保險金的金額，大約兩個星期后錢就會匯入帳戶。...查看更多

（六）、寧波產假國家規(guī)定多少天,2022年寧波產假新規(guī)定（修訂）

寧波市產假文件規(guī)定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。寧波市職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。寧波市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由寧波市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；寧波市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么寧波市產假多少天...查看更多