年來，我市通過實施“支持改善”“支教走教”“優(yōu)招優(yōu)培”等計劃，增強鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力，充實鄉(xiāng)村教師隊伍力量，有力地促進了我市城鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展。
針對我市鄉(xiāng)村教師缺員、老齡化及補充困難等現狀，我市通過實施“支持改善”計劃，出臺鄉(xiāng)村教師生活補助政策，按月發(fā)放100至400元不等的鄉(xiāng)村教師生活補助，進一步提高鄉(xiāng)村教師待遇水；通過實施農村教師周轉宿舍建設項目，改善鄉(xiāng)村教師的工作、生活條件，為鄉(xiāng)村教師扎根農村、安心從教、長期從教創(chuàng)造良好條件，提升了鄉(xiāng)村教師留存率；通過實施“支教走教”計劃，選派優(yōu)秀教師到師資配備不足、師資力量薄弱的農村學校，優(yōu)化教師資源配置，提高鄉(xiāng)村學校教育教學水；通過實施農村小學全科教師定向培養(yǎng)免費師范生、專項人才計劃、公開招聘等“優(yōu)招優(yōu)培”計劃，加強鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)培訓，使鄉(xiāng)村教師隊伍力量得到充實，實現了全市鄉(xiāng)村教師隊伍的增量提質，促進了農村義務教育均衡發(fā)展。

據統(tǒng)計，去年，全市共投入520多萬元為725所(個)農村義務教育學校(教學點)的2900多名鄉(xiāng)村教師發(fā)放生活補助。兩年，全市共招聘1089名中小學(幼兒園)教師，其中大部分安排到農村學校任教，并落實教師培訓經費441.242萬元，培訓鄉(xiāng)村教師1.55萬人；選派了313名教師開展“支教走教”活動，部分縣區(qū)的鄉(xiāng)村教師留存率達100%。