《新勞動法》規(guī)定：

懷孕第1?6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

小編特地收錄了幾大城市關于產檢假規(guī)定如下：

北京市新勞動法關于產檢假規(guī)定

第五條單位應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

小編提醒：北京其實沒有具體規(guī)定每月多少天，只是要求按醫(yī)務部門要求。

上海市新勞動法關于產檢假規(guī)定

檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;

次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況，每次產檢完醫(yī)生會預約下次產檢的日期，根據(jù)這個日期為準，一般為9-10次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

廣州市新勞動法關于產檢假規(guī)定

第九條懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。

現(xiàn)在有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，準媽媽們需要了解當?shù)仃P于產檢假規(guī)定，應用起法律的保障自己的合法權益。

產檢假延伸閱讀

根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

該條文沒有對產檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中