根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復(fù)函》(勞力字[1992]17號(hào))規(guī)定："企業(yè)開除職工，認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)部分符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理此類案件，經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)為企業(yè)給予職工開除處分所認(rèn)定的事實(shí)清楚，符合《條例》規(guī)定的開除條件，并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時(shí)間又未到期(當(dāng)事人的申訴時(shí)間、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理該案件時(shí)間除外)時(shí)，應(yīng)要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補(bǔ)正處理，并提交補(bǔ)充材料。對按期處理并提交補(bǔ)充材料的，應(yīng)裁決'維持企業(yè)的開除決定';否則，應(yīng)裁決'撤銷企業(yè)的開除決定'.如企業(yè)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴".