培訓(xùn)部門作為一個組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該有一定的運(yùn)作經(jīng)費(fèi)，由培訓(xùn)經(jīng)理根據(jù)每年的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)部門在一年中可能產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算。然而，要知道，完全依靠自身的實力進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)是不現(xiàn)實的，需要考慮聘請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。

　　而其中在選擇企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之時，首先要看機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師的資歷，選擇既有理論知識又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的高級咨詢培訓(xùn)專家，一些有MBA，有比較深厚的理論背景的博士和碩士實戰(zhàn)派，也可以放入備選名單。

　　此外，專業(yè)的HR會選擇先聽聽該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇的培訓(xùn)講師的課程，與他進(jìn)行直接交流和溝通，提出一些企業(yè)現(xiàn)存的問題看他的對策如何。甚至如果有可能，請培訓(xùn)師到企業(yè)里進(jìn)行實地考察，先對企業(yè)進(jìn)行簡單的咨詢診斷，拿出初步的培訓(xùn)計劃。

　　也就是說，在整個過程中都覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師比較符合企業(yè)需求。一般企業(yè)把員工外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要有兩大方向，其一就是請培訓(xùn)師到企業(yè)里進(jìn)行實地考察，先對企業(yè)進(jìn)行簡單的咨詢診斷，拿出初步的培訓(xùn)計劃。

　　其二，一些花費(fèi)較大、時間較長的外訓(xùn)項目，一定要對受訓(xùn)人員行為變化進(jìn)行長期的、持續(xù)性的評估，甚至三年、五年都可以，要讓培訓(xùn)效果長期性，讓受訓(xùn)人員的某些優(yōu)良行為慣化、固定化，這時候培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇異常重要。