社保類相關(guān)咨詢問答

熱點問題1：

Q：員工薪酬增長機制有硬性要求嗎?

　　A：目前尚無硬性要求。企業(yè)可以各地發(fā)布的當(dāng)年度企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。

熱點問題2：

Q：購買社保的標(biāo)準(zhǔn)如何定?

　　A：企業(yè)參保和個體參保標(biāo)準(zhǔn)不同，以成都市企業(yè)參保為例：

　　1、繳費基數(shù)：各項社會保險費的繳費基數(shù)為職工本人上月工資收入，職工本人工資按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。職工本人工資收入低于上年度職工均工資40%的，養(yǎng)老保險以省工資的40%計算下限，其他險種以市工資的60%計算下限;職工本人工資收入職工均工資300%的，養(yǎng)老保險以省工資的300%計算上限，其他險種以市工資的300%計算上限。