沈陽事業(yè)單位工資構成標準及工資改革最新消息

去年1月14日，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。4000萬機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時對其基本工資也進行了調整。

此外，去年人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，期要每兩年調整一次基本工資標準。

上次調整與今年不同，前一次調整是與養(yǎng)老保險改革同步。今年即將開始的調整則是機關事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制的體現(xiàn)。按照國家目前的要求，年將每兩年調整一次。在調整規(guī)律不變的情況下，在調整后，下次調整將在2018年。

我省去年進行了一次事業(yè)單位工資調整

據(jù)了解，遼寧去年7月已進行了一次事業(yè)單位工資調整，這是我省機關事業(yè)單位工資9年后首次調整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

進入有規(guī)律調整的常態(tài)

日，國務院批轉了發(fā)改委《關于深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，其中明確提出了“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容。同時，國務院總理李克強對此次機關事業(yè)單位工資調整也給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

結構“一增一減”

公務員工資分為三部分：基本工資、津貼補貼和獎金;事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

離退休人員先調

今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》。省人社廳相關工作人員表示，我省離退休人員工資調整將按照國家方案統(tǒng)一實施，省內不會再制定相關細則。離退休人員工資將先行調整，但具體實施時間還未確定。

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編外人員的現(xiàn)狀

編外用工人員，是指在不占用正式編制數(shù)額的前提下，事業(yè)單位在其編制職數(shù)內，在部分空缺崗位聘用的從事一般專業(yè)技術、普通管理、工勤工作任務的工作人員，為體現(xiàn)公開、公、公正和競爭擇優(yōu)的原則，事業(yè)單位聘用制雇員須面向社會公開招聘。

編外用工人員都是與單位簽訂聘用合同，但在人員管理、待遇方面多數(shù)單位還是執(zhí)行老辦法，與編制掛鉤，造成編制內人員與編制外人員同工不同酬。

編內編外將同工同酬

2月17日，沈陽市政府常務會議原則通過《沈陽市事業(yè)單位聘用制雇員管理辦法(試行)》，明確說明，沈陽市事業(yè)單位建立聘用雇員制度，將形成自主靈活的用人新機制，通過同工同酬、同崗同責、職級晉升和優(yōu)秀雇員可選聘進編等措施，充分調動雇員的工作積極性，從而逐漸在沈陽市事業(yè)單位建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，隊伍整體素質較高、充滿活力的事業(yè)單位人事管理制度。

今后，事業(yè)單位中編制內、編制外人員將同工同酬，在獎勵、考核、職稱、職務等方面均參照在編人員執(zhí)行。同時，表現(xiàn)突出的編制外人員還可選聘到體制內。

再見!“鐵飯碗”!

短期內，在待遇相同的情況下，編制內外人員間會形成一種競爭，人員能進能出、工作積極性提高，同時，優(yōu)秀的編制外人員也可進入體制內，會讓事業(yè)單位人事制度更有活力。

從長遠看，這一辦法與淡化編制的作用相同。當待遇、管理方法都同步的情況下，編制吸引力就會降低。在10月1日起進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中，事業(yè)單位在編人員也需要繳納養(yǎng)老保險，與企業(yè)職工相同，這就使編制的吸引力降低了一些，本次的同工同酬將再次降低編制的吸引力。