《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，對于女職工流產的休假期間進行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。相關細則規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

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　　在北京：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

　　女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。